Makna kemerdekaan bagi talenta modern Indonesia kini tidak hanya berkaitan dengan kebebasan berekspresi dan menentukan pilihan hidup, tetapi juga menyangkut kemampuan mendapatkan penghargaan yang layak di dunia kerja. Salah satu persoalan yang masih membayangi pencari kerja adalah ketimpangan kompensasi dan lemahnya posisi tawar saat negosiasi gaji.
Jobstreet by SEEK menilai banyak pencari kerja masih menghadapi tawaran kompensasi di bawah rata-rata industri atau under-negotiated offers. Kondisi tersebut diperparah oleh ketimpangan gaji berdasarkan gender maupun peran serta proses rekrutmen yang panjang, tetapi berujung pada tawaran gaji yang tidak sesuai ekspektasi.
Karena itu, pencari kerja dinilai perlu lebih aktif membekali diri dengan informasi mengenai standar kompensasi pasar sebelum memasuki proses rekrutmen. Data gaji menjadi modal penting agar kandidat tidak hanya mengandalkan asumsi, kabar dari rekan kerja, maupun forum anonim ketika menentukan nilai profesionalnya.
Jobstreet by SEEK menyebut pemahaman terhadap benchmark pasar secara realistis dapat memperkuat daya tawar kandidat. Pencari kerja perlu mengetahui rentang gaji berdasarkan posisi, pengalaman, industri, hingga lokasi pekerjaan yang dituju sebelum memasuki tahap wawancara.
Langkah tersebut juga dapat menghindarkan kandidat dari apa yang disebut sebagai wasted interview cycle. Dalam kondisi ini, kandidat telah melewati empat hingga lima tahapan wawancara, termasuk mengerjakan studi kasus, tetapi baru mengetahui bahwa kompensasi yang ditawarkan perusahaan tidak sesuai dengan kebutuhan maupun ekspektasinya.
“Dengan memiliki acuan gaji sejak awal, kamu dapat melakukan seleksi mandiri (self-screening) terhadap posisi yang dilamar. Jika perusahaan membuka ruang diskusi gaji sejak dini, kamu sudah memegang batas bawah (bottom-line) yang rasional untuk dipertahankan,” tulis Jobstreet by SEEK dalam keterangannya, 14 Agustus 2026.
Di sisi lain, transparansi kompensasi juga dinilai menjadi salah satu kunci untuk menekan kesenjangan gaji di pasar kerja. Perbedaan imbalan antara pekerja dengan kualifikasi dan beban kerja yang relatif sepadan masih dapat terjadi akibat latar belakang maupun riwayat gaji sebelumnya.
Menurut Jobstreet by SEEK, transparansi data gaji dapat mendorong perusahaan memberikan kompensasi berdasarkan kompetensi dan kontribusi atau merit-based, bukan semata-mata berdasarkan kemampuan kandidat dalam melakukan negosiasi.
Untuk memperkuat akses terhadap informasi tersebut, Jobstreet by SEEK menyediakan Fitur Jelajah Gaji atau Salary Exploration Tool. Fitur ini memungkinkan pencari kerja maupun pekerja mengeksplorasi informasi kompensasi untuk berbagai posisi, industri, dan wilayah di Indonesia.
Melalui fitur tersebut, pengguna dapat melihat rata-rata gaji bulanan dan tahunan untuk berbagai posisi profesional, sekaligus mengetahui pengaruh tingkat pengalaman dan lokasi terhadap rentang kompensasi. Informasi mengenai tren pekerjaan dengan pertumbuhan kompensasi terbaik juga dapat digunakan sebagai pertimbangan dalam menyusun rencana karier jangka panjang.
Data tersebut pada akhirnya dapat menjadi fondasi ketika kandidat memasuki tahap negosiasi. Pertanyaan mengenai ekspektasi gaji yang kerap menjadi salah satu titik krusial dalam proses rekrutmen tidak lagi harus dijawab berdasarkan perkiraan.
Jobstreet by SEEK mencontohkan kandidat dapat merespons pertanyaan tersebut dengan merujuk pada standar kompensasi yang berlaku di pasar. “Berdasarkan riset standar kompensasi untuk posisi X di industri Y dengan tingkat pengalaman saya, rentang gaji yang berlaku di pasar berada di angka RpA hingga RpB. Oleh karena itu, ekspektasi saya berada di kisaran…” demikian contoh pendekatan yang diberikan.
Pendekatan berbasis data tersebut bukan hanya memperkuat posisi kandidat dalam negosiasi, tetapi juga menunjukkan bahwa pencari kerja memahami nilai profesional dan harga pasar atas kompetensinya.
Pada akhirnya, kemerdekaan dalam dunia kerja tidak semata-mata berarti bebas memilih pekerjaan. Kemerdekaan juga berarti memiliki daya tawar untuk memilih peran yang mampu menghargai kapasitas, pengalaman, serta kontribusi secara adil.
Jobstreet by SEEK menekankan pencari kerja tidak seharusnya membiarkan minimnya akses informasi membuat kerja keras mereka dihargai di bawah standar. Dengan memahami kondisi pasar dan membangun argumen berdasarkan data, kandidat memiliki posisi yang lebih kuat untuk menentukan kompensasi yang sepadan dengan nilai profesionalnya.
