Perusahaan dinilai perlu memberi perhatian lebih terhadap kualitas hubungan antarkaryawan sebagai bagian dari strategi mempertahankan talenta. Di tengah persaingan mendapatkan tenaga kerja berkualitas, faktor kompensasi memang masih penting, tetapi budaya kerja yang sehat dan hubungan interpersonal terbukti memiliki pengaruh besar terhadap loyalitas dan produktivitas karyawan.
Hal itu tergambar dalam Workplace Happiness Index yang dirilis Jobstreet by SEEK pada Januari 2026. Laporan tersebut menunjukkan bahwa kebahagiaan pekerja Indonesia tidak hanya ditentukan oleh besaran gaji, tetapi juga oleh hubungan yang erat dengan rekan kerja, keseimbangan kehidupan dan pekerjaan (work-life balance), serta perasaan bahwa pekerjaan yang dilakukan memiliki tujuan (purpose).
Data Jobstreet mencatat 54% pekerja masih menempatkan kenaikan gaji sebagai keinginan utama. Namun, ketika menghadapi tekanan pekerjaan, sebanyak 77% responden menyebut dukungan dari rekan kerja dan tim menjadi faktor terbesar yang membuat mereka tetap termotivasi. Kehadiran lingkungan kerja yang suportif dinilai mampu meredam stres, mencegah burnout, dan mengurangi keinginan karyawan untuk berpindah kerja.
Laporan tersebut juga menunjukkan bahwa hubungan kerja yang baik berkontribusi langsung terhadap produktivitas. Sebanyak 76% pekerja Indonesia menilai lokasi dan atmosfer kerja yang nyaman membantu membangun kepercayaan di dalam tim. Kondisi itu membuat komunikasi lebih lancar, mempercepat kolaborasi, serta mendorong karyawan lebih terbuka dalam menyampaikan ide maupun mencari solusi atas persoalan yang dihadapi perusahaan.
Selain itu, ikatan yang kuat di dalam tim membantu karyawan melihat dampak nyata dari pekerjaan mereka. Riset Jobstreet menunjukkan bahwa rasa memiliki tujuan dalam bekerja menjadi salah satu penentu kebahagiaan bagi 75% responden. Ketika bekerja bersama tim yang memiliki visi yang sama, target perusahaan tidak lagi dipandang sekadar angka, melainkan menjadi tujuan bersama yang ingin dicapai.
Jobstreet juga menyoroti pentingnya menciptakan psychological safety di lingkungan kerja. Rasa aman untuk menyampaikan pendapat, mencoba ide baru, dan berinovasi dinilai akan tumbuh ketika karyawan merasa diterima serta dihargai oleh rekan-rekan mereka.
Menurut Jobstreet by SEEK, temuan ini menjadi pengingat bagi perusahaan agar tidak hanya berfokus pada pencapaian target bisnis dan indikator kinerja utama (KPI), tetapi juga membangun budaya kerja yang mendukung komunikasi terbuka dan interaksi yang sehat.
“Momen Hari Persahabatan Internasional ini menjadi tolak ukur bagi para pengambil keputusan serta rekruter di perusahaan untuk tidak hanya fokus pada operasional maupun teknis untuk mencapai Key Performance Indicators (KPI), tetapi juga secara aktif merancang lingkungan kerja yang memungkinkan komunikasi dua arah dan ruang untuk berinteraksi secara sehat,” tulis Jobstreet by SEEK.
Perusahaan menilai investasi pada budaya kerja yang inklusif dan kolaboratif akan memberikan manfaat jangka panjang, tidak hanya dalam meningkatkan kepuasan karyawan, tetapi juga memperkuat retensi talenta dan menjaga produktivitas bisnis di tengah pasar tenaga kerja yang semakin dinamis.
